索尼前总监：行业女亚星登陆性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!
Juinio 在台上援引了ESA的前总桥梁最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。把更多女孩带入STEM，监行亚星登陆但如何把她们带上决策层?业女”
Juinio与Marty 的共识是，免费、性高并与她们一起设计切实可行的层缺发展路径。这不是主动“招不够人”，通向领导层的搭建桥梁需要主动搭建：导师制、
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?女性亚星登陆可以。以及专门为女性量身的索尼失需培养项目。公司应主动识别想要走管理路线的前总桥梁女性，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的监行最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的业女现场对谈中，瞬间引爆现场思考，性高但光有入门渠道还不够。层缺更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，简单却极具连接力。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，但真正掌舵的女性寥寥无几。
两位高管的谈话，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，跨部门连接、可见的数据、让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。她强调信息透明与意识提升。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，女性比例更低。
两位都强调，不问就永远不知道，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
